因工作需要，現(xiàn)面向路橋集團內部全體員工公開招聘所屬二類公司中層正職管理崗位8名，具體要求如下：
一、競聘崗位及競聘人員范圍
（一）競聘崗位
1.公路二分公司
工程管理部部長 1名
2.機化分公司
財務部部長 1名
綜合辦公室主任 1名
物資設備部部長 1名
技術質量部部長 1名
內控審計法務部部長 1名
3.公路隧道分公司
物資設備部部長 1名
技術質量部部長 1名
（二）競聘人員范圍
競聘范圍為路橋集團本部及所屬公司在崗管理人員。
（三）競聘方式
采用平級競聘和提拔競聘相結合的方式進行，符合條件的均可競聘相關崗位。每一個競聘崗位符合條件的報名人員達到2人及以上，方能啟動該崗位的競聘程序。此外，涉及提拔任用的崗位，還應履行干部考察談話、測評等程序。
二、競聘申請條件
（一）基本條件
1.堅決擁護中國共產黨的領導，講政治、顧大局。
2.遵紀守法、品行端正、作風正派。
3.有強烈的事業(yè)心和責任感。
4.積極主動、勤勉敬業(yè)。
5.身體健康，能勝任工作。
6.學歷要求：具備大學本科及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)。
7.職稱要求：具有崗位相關的中級及以上職稱。
8.工作經驗：具有競聘崗位相關的管理工作經驗。
9.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬。
10.干部人事檔案不符合要求的（檔案造假或“三齡兩歷”無法認定等），不得參與競聘。
（二）資格條件（符合其中1條即可）
1.現(xiàn)任蜀道集團二類企業(yè)中層正職（或同職級）及以上干部；
2.擔任蜀道集團二類企業(yè)中層副職（或同職級）滿2年，未滿2年的應當在蜀道集團二類企業(yè)中層副職（或同職級）崗位工作1年以上，且和下一層級崗位工作累計5年以上，近三年年度考核為“稱職”及以上等次。
3.特別優(yōu)秀的可進行破格提拔競聘，破格提拔條件參照蜀道集團《企業(yè)領導人員選拔任用辦法（試行）》（蜀道司黨委〔2021〕65 號）文件“第十條”規(guī)定執(zhí)行，報四川路橋黨委審批同意。
三、競聘工作流程
（一）競聘報名（2023年4月24日-5月3日12:00）
競聘人員填報《競聘申請表》，一人可填報2個崗位志愿，并將本人簽字的《競聘申請表》及職業(yè)資格證書高清掃描件發(fā)送到聯(lián)系人郵箱（郵箱地址：369291516@qq.com）。未按時提交《競聘申請表》的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對本人提交申請材料的真實性負責。
（二）競聘資格審查（2023年5月4日-5月10日）
競聘領導小組辦公室匯總《競聘申請表》，對競聘人員進行資格審查，并公布各崗位符合條件的報名人數(shù)。對未通過資格審查的，通知申請人并說明原因。
（三）競聘面試（2023年5月中旬）
競聘人員按競聘志愿參加面試。面試內容分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩部分。競聘面試滿分為100分，面試評委根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經歷、工作業(yè)績等因素評分，競聘人員最終得分按照評委面試評分的平均分確定。單人面試時間控制在15分鐘以內。面試評委為競聘領導小組成員。
1.面試順序確定
競聘人員采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。
2.競聘演講（5分鐘）
內容包括：自我介紹、工作設想（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規(guī)劃等）。
3.現(xiàn)場答辯（10分鐘）
競聘人員演講結束后，由評委根據(jù)競聘者的競聘崗位管理技能、溝通能力、應變能力進行現(xiàn)場提問考察。
4.面試評分：競聘人員面試結束后，由評委進行評分。
（四）結果公示（2023年5月下旬）
對競聘人員的競聘成績進行公示，公示時間為3個工作日。
（五）形成聘用建議方案
由評委組統(tǒng)籌提出競聘各崗位聘用人選建議方案，原則上得分高者為推薦首選人選，若推薦低分人選，評委組應說明理由。同等條件下，有海外項目、省外競爭性項目工作經歷者優(yōu)先，持有與崗位相關的國家注冊類證書者優(yōu)先。
（六）確定崗位人選并辦理任職手續(xù)
1.不涉及提拔的建議人選，經路橋集團黨委會研究決定后辦理正式任職手續(xù)。
2.涉及提拔的建議人選，按照干部考察程序進行考察公示后任職。
（七）聯(lián)系方式
人力資源部：向先生，聯(lián)系方式：15681899855。
